Bei dem oben stehenden Bild handelt es sich um ein Mittelwertsdiagramm aus einer SAG-Teambefragung. Mit Hilfe eines solchen SAG-Diagramms leiten wir Hinweise zum sozialen Miteinander ab. Jedes Teammitglied  (oder genauer sein Verhaltensstil) wird durch einen Personenkreis dargestellt. Dessen Position im Raum sowie die Größe (=Aktivität) und die Färbung (=Gefühlsausdruck) weisen auf Spannungen, soziale Gruppenstruktur, Werte, Führungsverhalten, Wettbewerb, Vermittlungspotentiale und Ausstiegstendenzen hin. Zum Beispiel wird der Bereich des erlaubten und gewünschten Verhaltens als grünes Rechteck dargestellt. Je nachdem, wie groß dieser Bereich ist, kann man ableiten, ob die Normen, Spielregeln und Werte beliebig (zu großer Bereich) oder zu rigide (zu kleiner Bereich) im Team sind.

Personen, deren Kreise sich außerhalb dieses Normenbereichs befinden, drohen ausgegrenzt zu werden. Vor allen Dingen, wenn ein Personenkreis mit einem roten Rand markiert ist – wie im Beispielfall der „Erfinder“. Dann kann dieses darauf hindeuten, dass diese Person von der Gruppe als schlechter Kooperationspartner bzw. Außenseiter wahrgenommen wird. Anhand dieser und weiterer Hinweise kann ein SAG-Berater mit der Führungskraft und dem Team heikle Themen ansprechen, die eine Weiterentwicklung und Lösungen tiefergehender Konflikte ermöglichen.