TeamScan
Das psychologisch fundierte Online-Befragungstool,
um die Zusammenarbeit zu verbessern.
Höchst-
Leistung
Die „klassische Fragen“, wie sie in jedem Standard-Verfahren zum Team gestellt werden, dürfen nicht fehlen. Durch Sie bekommst Du schnell einen Überblick über Deine Teamstärken und -schwächen der Zusammenarbeit und Teamleistung und kommen so in einem Workshop schnell an die wirklich wichtigen Punkte ran.
Volles
Vertrauen
Vertrauen bildet die Basis eines Teams und spielt offen und auch unterschwellig in jeder Zusammenarbeit eine zentrale Rolle.
Darüber zu reden, fällt vielen Menschen jedoch schwer. Daher thematisieren wir das Vertrauen in unseren moderierten Workshop mit viel Feingefühl und Schutz für alle Beteiligten.
Denn: Vertrauen baust du nur auf, indem Du miteinander, statt übereinander redest.
Soziale
Strukturen
Eine gute Stimmung und starkes Gemeinschaftsgefühl entwickeln sich aus der richtigen Mischung unterschiedlicher Persönlichkeiten.
Um sein volles Potential im Team einsetzen zu können, sollte jeder wissen, welcher Arbeitsstil zu einem passt, welche (sozialen) Rollen im Team wie verteilt sind und wie diese optimal aufeinander abgestimmt werden können.
Wen wir ansprechen
Teams in Unternehmen & Organisationen:
Mittelständische Unternehmen – Teams in wachsenden Unternehmen profitieren von strukturiertem Feedback und gezielten Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit.
Start-ups – Junge Unternehmen mit dynamischen Teams haben oft wenig Erfahrung in Teamprozessen und können durch eine Analyse frühzeitig Probleme vermeiden.
Abteilungen in Großunternehmen – Speziell Bereiche, in denen interdisziplinäre Zusammenarbeit gefragt ist (z. B. IT, Marketing, Produktentwicklung).
Non-Profit-Organisationen & soziale Einrichtungen – Teams, die oft unter hoher Belastung arbeiten, profitieren von besserer Kommunikation und effizienteren Prozessen.
Assessmentcenter/ Entwicklungscenter: In Teamübungen kann die Teamfähigkeiten sowie Persönlichkeiten einzelner im Zusammenspiel mit anderen sichtbar, direkt vergleichbar und somit einfacherbesprechbar gemacht werden.
Projektteams – Temporäre oder agile Teams, die schnell und effektiv zusammenarbeiten müssen.
Personen & Rollen:
Teamleiter & Führungskräfte – Die Analyse hilft ihnen, die Stärken und Schwächen ihres Teams besser zu verstehen und gezielt zu fördern.
HR-Manager & Personalentwickler – Sie können die Ergebnisse nutzen, um Weiterbildungen und Maßnahmen zur Teamentwicklung gezielt einzusetzen.
Scrum Master & Agile Coaches – Besonders in agilen Teams ist regelmäßiges Feedback essenziell, um die Zusammenarbeit zu optimieren.
Unternehmer & Geschäftsführer – Gerade in kleineren Unternehmen ist ein funktionierendes Team ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Zusätzlich könnte unser Angebot für Branchen interessant sein, in denen Teamdynamiken eine zentrale Rolle spielen – z. B. Beratung, IT, Gesundheitswesen oder Bildung.
Der Test wurde von Prof. Alexander Redlich von der Universität Hamburg auf der Basis von psychoanalytischen und kommunikationspsychologischen Erkenntnissen entwickelt.
Wir haben das Verfahren Online umgesetzt und setzten es als beratenden Psychologen seit über 25 Jahren in der Praxis ein. Dabei hilft uns unsere Expertise als Moderatoren und Prozessgestalter von sensiblen und konflikthaften Veränderungen.
Jens Elling
Senior Teamscan Berater
Diplom Psychologe, Dozent für Kommunikation. Teamexperte.
Dr. Iris Wenck
Senior Teamscan Beraterin, Diplom Psychologin, Organisations-entwicklerin
Karen Flau
