Was ist TEAMSCAN?

Was ist TEAMSCAN?

TEAMSCAN© ist ein psychodiagnostisches Testverfahren. Auf Basis eines fundierten Online-Tests können unterschiedliche Facetten eines Teams erfasst werden. Qualifizierte Experten unterstützen Sie dabei, das Zusammenspiel im Team zu analysieren und die Wirksamkeit jeder Persönlichkeit, deren Verantwortlichkeiten und Wirken zu verbessern.

Der TEAMSCAN©– Test liefert in der Auswertung und Darstellung neutrale grafische Bilder (Bubble-Diagramme).

In Begleitung eines Experten leiten wir Hinweise zum sozialen Miteinander ab. So können bspw. Rückschlüsse in Bezug auf Spannungen, Werte, Führungsverhalten, Wettbewerb, Kommunikationsverhalten, Abwehrtendenzen und Vertrauen untereinander gezogen werden.

Die Analyse Ihrer Teamstrukturen mit TEAMSCAN© fördert den Dialog untereinander. Denn diese Bilder machen den Istzustand von Teamstrukturen sichtbar, können blockierende Dynamiken identifiziert und so im Team wertfrei thematisiert werden.

Konflikte können so de-eskalierend angesprochen und alternative Handlungsoptionen verhandelt werden. Der erste Schritt, um Veränderung überhaupt möglich zu machen. TEAMSCAN© wertet nicht. Es stellt die IST-Situation neutral dar. Legt jedoch offen, an welcher Stelle die Interaktion im Team möglicherweise blockiert ist.TEAMSCAN©

Chancen von TEAMSCAN©

TEAMSCAN© gibt Hinweise, wie aus einer Gruppe ein starkes Team werden kann,
denn…

  • … er legt Team- und Führungsstrukturen offen und macht sie dadurch gestaltbar
  • … er weist auf Konfliktpotentiale hin, bevor diese virulent werden
  • … er verbessert die Kooperation im Team
  • … er deckt auf, welche Entwicklungswege und neuen Handlungsoptionen bestehen
  • … er ermöglicht es, einen der Situation und dem Team angemessenen Führungsstil zu entwickeln
  • … er macht das Vertrauen im Team sichtbar und dadurch verbesserbar.

Wer kann vom TEAMSCAN© profitieren? 

  • Als Führungskraft reflektieren Sie durch eine 360 Grad Einschätzung Ihrer Mitarbeitenden ihr Verhalten
  • Im Coaching erhalten Sie ein vielseitiges Feedback von Mitarbeitern, Kollegen und können auch Ihre Kunden einbinden
  • Als Moderator/in können wir im Vorfelde einer Teamveranstaltung sinnvolle Schwerpunkte in der Themenwahl zu setzen und kommen so schneller auf den Punkt
  • Als Projektleiter/in stärken Sie eine lebendige Rollenvielfalt und können die Zusammenarbeit im Team besser nach den Stärken der Teammitglieder ausrichten
  • Als Change Manager/in erkennen Sie im Dialog mit dem Team Konfliktherde im Rahmen des Veränderungsprozesses und leiten gemeinsam geeignete Gegenmaßnahmen ein.
  • Im Training lernen Sie die typischen gruppendynamischen Prozessen anhand der eigenen Seminargruppe kennen.
  • Als Berater/in können Sie sich mit Hilfe der Teamscan-Ergebnisse mit anderen Kollegen über Ihre Diagnosen austauschen und erhalten vielfältige Interventionsideen
  • Als Organisationsentwickler/in können Sie unterschiedlichen Kulturen und Werte sichtbar und damit besprechbar machen.