Wer?

Wer kann von SAG profitieren?

Wir setzen das Instrument ein,…

  • um als Führungskraft das eigene Verhalten zu reflektieren
  • um im Coaching ein vielseitiges Feedback von Mitarbeitern, Kollegen und Kunden einzubinden
  • um als Moderator/in im Vorfelde einer Veranstaltung sinnvolle Schwerpunkte in der Themenwahl zu setzen
  • um als Projektleiter/in eine lebendige Rollenvielfalt zu stärken und die Kooperation nach Stärken der Teammitglieder auszurichten
  • um als Change Manager/in Konfliktherde im Rahmen des Veränderungsprozesses zu erkennen und frühzeitig geeignete Interventionen einzuleiten
  • um sich im Training mit gruppendynamischen Prozessen z.B. der eigenen Seminargruppe auseinander zu setzen
  • um sich als Berater/in mit anderen Kollegen über Interventionsideen auszutauschen
  • um als Organisationsentwickler/in bei Fusionen die unterschiedlichen Kulturen und Werte sichtbar zu machen
Teamanalyse, Soziale Architektur von Gruppen, Teamtest online, TeamTüv, Teamentwicklung, Elling